Qu'est-ce qu'un schéma de sacrifice salarial et comment cela fonctionne-t-il?
Comment fonctionne le sacrifice salarial pour les voitures?
La plupart des plans de sacrifice de salaire de voiture de l'employeur ne sont que des baux de location contractuels au nom de l'entreprise, regroupés d'assurance, de service, de pneus de remplacement, de couverture de panne et de taxe sur les véhicules. Votre sacrifice mensuel sort de votre salaire brut, puis vous payez du vélo en fonction des émissions de CO2 de la voiture et du prix de la liste (la valeur P11D).
À partir d'avril 2025, les voitures entièrement électriques attirent un taux de vélos de 3% pour 2025/26, passant à 4% en 2026/27 et 5% en 2027/28, sauf si le gouvernement ne change pas le cours. C'est pourquoi les véhicules électriques dominent le sacrifice salarial: le vélo est bien inférieur à celui pour les voitures à essence ou diesel similaires.
Il existe également une règle spéciale appelée arrangements de rémunération facultative (OPRA). Pour la plupart des avantages, le HMRC taxt la plus élevée: la valeur de ce que vous avez abandonné ou le montant du vélo normal. Les voitures émettant de 75 g / km co₂ ou moins sont exemptées de cette comparaison «plus élevée», de sorte que leur vélo normal (et généralement faible) s'applique. Choisissez une voiture à émission plus élevée et l'avantage fiscal peut disparaître.
Avantages du sacrifice salarial
L'attraction des titres est le coût total. Parce que le sacrifice se détache de votre salaire brut, vous économisez l'impôt sur le revenu et l'assurance nationale; Votre employeur sauve également l'assurance nationale de l'employeur.
Les coûts de fonctionnement groupés facilitent la budgétisation, et vous n'avez pas besoin d'un dépôt ou d'une vérification de crédit personnelle, car le bail se situe avec votre employeur. Pour les véhicules électriques inscrits à partir du 1er avril 2025, la taxe sur les véhicules est maintenant due mais est généralement incluse dans le prix mensuel, il ne devrait donc pas y avoir de surprise.
Inconvénients du sacrifice salarial – et les pièges à éviter
Le sol du salaire minimum national n'est pas négociable. Si un sacrifice salarial pousse votre salaire en espèces en dessous du minimum légal, vous ne pouvez pas participer.
